Non è possibile regolare l’uso dei dispositivi wearable nell’attività lavorativa con norme specifiche e settoriali soggette alla medesima obsolescenza della tecnologia stessa, ma piuttosto tramite il rispetto dei principi generali in ambito privacy indicati dal GDPR e seguendo il solco delle norme giuslavoristiche a tutela della libertà e dignità dei lavoratori. Ecco lo scenario normativo
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